Курсы валют
на 14.11.2018Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня вторник, 13.11.2018: публикаций: 3150
Новости. Опубликовано 20.12.2016 14:39  Просмотров всего: 797; сегодня: 1.

На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2016 года

На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2016 года

На Стойленском ГОКе подвели итоги программы «Лучший молодой специалист», основной задачей которой является профессиональное развитие молодежи, повышение эффективности их труда и продвижение их по карьерной лестнице. По итогам программы лучшими в 2016 году признали семь участников.

Торжественное чествование стойленцев состоялось 16 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки. Им также выплатили денежную премию и установили годовые надбавки к окладу.

«Программа позволяет молодым работникам Стойленского ГОКа лучше узнать комбинат, познакомиться с основными направлениями деятельности компании, стать более профессиональными в той сфере, в которой они трудятся. Если посмотреть на этих молодых людей год назад и сейчас – то это совсем другие люди. Они сумели вырасти над собой, стали настоящими специалистами, которые за время участия в программе получили достаточно знаний и навыков, чтобы продолжить еще более эффективно работать и развиваться», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Программа «Молодой специалист» стартовала на Стойленском ГОКе в феврале текущего года. Она рассчитана на два года.

Участниками первого этапа программы стали 30 работников предприятия в возрасте до 30 лет, с высшим образованием и стажем от одного года. Они выбрали для развития одно из направлений: технологическое, электроэнергетическое, транспортное, механическое, социально-экономическое.

В течение года молодые специалисты участвовали в тематических встречах, экскурсиях по комбинату, тренингах, обучающих мероприятиях. В августе они приняли участие в спортивном квесте «Удалые горняки».

Итоговым заданием первого этапа стала разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволила участникам получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.

На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.


Ньюсмейкер: Стойленский ГОК — 374 публикации
Сайт: sgok.nlmk.com
Тематические сайты: Подготовка кадров, управление персоналом, Промышленность
Сайты субъектов РФ: Белгородская область
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия