На Стойленском ГОКе прошел первый тур основного этапа конкурса «Молодой лидер»

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялся первый тур основного этапа конкурса «Молодой лидер». В нем приняли участие 32 молодых специалиста, успешно прошедших отборочное тестирование. Они состязались в деловой игре, где должны были продемонстрировать лидерский потенциал и умение работать в команде.

Деловая игра включала задания, в которых проявлялось умение управлять коллективом, взаимодействовать с коллегами и отстаивать свою точку зрения.

За каждым конкурсантом наблюдали эксперты из структурных подразделений комбината. Они оценивали умение участников игры вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, нестандартно мыслить.

В итоге в следующий тур прошли 16 молодых работников из разных подразделений Стойленского ГОКа. В конце мая им предстоит принять участие в дебатах и выездном спортивно-творческом мероприятии. Третий, финальный этап планируется провести в июле – накануне профессионального праздника Дня металлурга. Он предусматривает проведение публичного мероприятия.

Все участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные премии.

Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в течение года будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, конкурсы «Инженер года», «Мастер года» и «Стойленские таланты». На комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптации персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».